<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-6892902228766812019</id><updated>2011-04-21T21:12:48.794+02:00</updated><category term='chasseur de tête'/><category term='cabinet recrutement paris'/><category term='ressources humaines'/><category term='criteres qualité déontologie'/><category term='cabinet rh paris'/><title type='text'>B-RESSOURCE, CABINET DE RECRUTEMENT PARIS</title><subtitle type='html'></subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://b-ressource-cabinet-recrutement.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6892902228766812019/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://b-ressource-cabinet-recrutement.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>NTIC-Assistance</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02384671127374869654</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='31' height='10' src='http://3.bp.blogspot.com/_RUR4isIMHhw/SO0ffo4duJI/AAAAAAAAAAM/3nwuUrI6-bM/S220/logo.jpg'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>2</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6892902228766812019.post-157419238849800001</id><published>2008-10-31T16:23:00.005+01:00</published><updated>2008-10-31T16:34:01.153+01:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='criteres qualité déontologie'/><title type='text'>recrutement et déontologie</title><content type='html'>Pour plus de détail, consultez notre site http://www.b-ressource.com&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ou commence le mercantilisme dans le recrutement?&lt;br /&gt;Je viens d'avoir un échange avec un prospect qui n'a pas souhaité retenir nos services car nous n'étions pas en mesure de lui fournir des Cv immédiatement.&lt;br /&gt;Même si la réactivité est un impératif que nous devons nous approprier au nom du client, nous nous refusons de débuter une mission sans avoir pris en compte les critères objectifs d'un poste mais surtout son contexte, les valeurs de l'entreprise, les critères de performances..en un mot les critères subjectifs qui ont un poids considérable dans la réussite d'un recrutement..&lt;br /&gt;Chez b-ressource, nous partons du principe qu'une définition précise du besoin est impérative pour effectuer une prestation de qualité, en gardant en tete que le temps passé en amont est largement compensé par la pertinence de la démarche qui en découle.&lt;br /&gt;La précipitation est mauvaise conseillère en matière de Resssources Humaines et le mot rigueur n'est pas antinomique avec réactivité.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6892902228766812019-157419238849800001?l=b-ressource-cabinet-recrutement.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6892902228766812019/posts/default/157419238849800001'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6892902228766812019/posts/default/157419238849800001'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://b-ressource-cabinet-recrutement.blogspot.com/2008/10/recrutement-et-dontologie.html' title='recrutement et déontologie'/><author><name>thierry baux</name><uri>http://www.blogger.com/profile/10328009499368978911</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6892902228766812019.post-3162691453839503142</id><published>2008-10-30T22:23:00.000+01:00</published><updated>2008-10-30T22:25:10.243+01:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='chasseur de tête'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='cabinet recrutement paris'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ressources humaines'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='cabinet rh paris'/><title type='text'>B-RESSOURCE - Analyser - Evaluer - Recruter les hommes et les équipes</title><content type='html'>&lt;strong&gt;NOTRE CONVICTION :&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt; • Une compétence n’a de valeur que si la personnalité qui l’exerce est en adéquation avec son contexte.&lt;br /&gt;_________________&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;NOS ENGAGEMENTS CLIENTS :&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;• Aider à anticiper les évolutions nécessaires à votre développement• Agir avec proximité et pragmatisme et dans le respect de la culture client• Installer une relation durable entre nous&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a class="Style16" href="http://www.b-ressource.com/B-Ressource.asp"&gt;En savoir plus sur B-Ressource&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6892902228766812019-3162691453839503142?l=b-ressource-cabinet-recrutement.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6892902228766812019/posts/default/3162691453839503142'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6892902228766812019/posts/default/3162691453839503142'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://b-ressource-cabinet-recrutement.blogspot.com/2008/10/b-ressource-analyser-evaluer-recruter.html' title='B-RESSOURCE - Analyser - Evaluer - Recruter les hommes et les équipes'/><author><name>NTIC-Assistance</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02384671127374869654</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='31' height='10' src='http://3.bp.blogspot.com/_RUR4isIMHhw/SO0ffo4duJI/AAAAAAAAAAM/3nwuUrI6-bM/S220/logo.jpg'/></author></entry></feed>
