recrutement et déontologie

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Ou commence le mercantilisme dans le recrutement?
Je viens d'avoir un échange avec un prospect qui n'a pas souhaité retenir nos services car nous n'étions pas en mesure de lui fournir des Cv immédiatement.
Même si la réactivité est un impératif que nous devons nous approprier au nom du client, nous nous refusons de débuter une mission sans avoir pris en compte les critères objectifs d'un poste mais surtout son contexte, les valeurs de l'entreprise, les critères de performances..en un mot les critères subjectifs qui ont un poids considérable dans la réussite d'un recrutement..
Chez b-ressource, nous partons du principe qu'une définition précise du besoin est impérative pour effectuer une prestation de qualité, en gardant en tete que le temps passé en amont est largement compensé par la pertinence de la démarche qui en découle.
La précipitation est mauvaise conseillère en matière de Resssources Humaines et le mot rigueur n'est pas antinomique avec réactivité.

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NOTRE CONVICTION :
• Une compétence n’a de valeur que si la personnalité qui l’exerce est en adéquation avec son contexte.
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NOS ENGAGEMENTS CLIENTS :
• Aider à anticiper les évolutions nécessaires à votre développement• Agir avec proximité et pragmatisme et dans le respect de la culture client• Installer une relation durable entre nous

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